TP.Hồ Chí Minh tình hình tìm việc làm năm nay

TP.HCMinh Không Ngừng Tìm Kiếm Chính Sách Giải Quyết Toàn Diện Tình Trạng Mất Căng Bằng Cung – Cầu Nguồn Lao Động

TP.Hồ Chí Minh luôn là một trong những “thiên đường” đối với những ai có nhu cầu tìm việc làm và phát triển sự nghiệp của mình. Hàng ngày, thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đều chào đón một lượng lớn nguồn nhân lực từ khắp nơi đổ về. Tuy nhiên, những năm gần đây vì sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ đã khiến cho sự căng bằng cung – cầu nguồn nhân lực tại đây có sự biến chuyển mạnh. Cụ thể, nguồn cung nhân lực tại thị trường này được dự đoán sẽ không ngừng gia tăng, trong khi đó, lượng cầu nhân lực lại có khuynh hướng giảm. Điều này sẽ gây ra môt số tác động không hề nhỏ lên chính quyền địa phương các cấp trong công cuộc tìm kiếm giải pháp giải quyết vấn đề mất cân bằng cung – cầu lao động.

Chúng tôi gợi ý đến bạn hai website tuyển dụng việc làm tại Sài Gòn, giúp bạn dễ dàng hơn trong khi tìm việc làm

Careerlink.vn là website không thể bỏ qua khi tìm việc làm tại TPHCM . Careerlink được thành lập từ năm 2006 trải qua hơn 12 năm hoạt động được các ứng viên và nhà tuyển dụng tin tưởng sử dụng khi kiếm việc.

Fanpage Việc làm TPHCM là một fanpage thường xuyên chia sẻ công việc làm tại TPHCM. Fanpage được nhiều bạn trẻ sử dụng facebook truy cập và theo dõi để cập nhật được những việc làm đang cần tuyển dụng với thông tin khá chi tiết cụ thể.

Chúng ta cần làm những gì để có thể tháo gỡ những nút thắt này? 

Để có thể tháo gỡ được nút thắt trong vấn đề cung – cầu lao động tại thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, trước hết chúng ta cần biết được những căn nguyên tạo ra các nút thắt này.

Và vấn đề ở đây chính là khoảng cách và sự khác biệt trong các chương trình đạo tạo nguồn nhân lực so với nhu cầu sản xuất thực tế. Từ đó không thể đáp ứng được kỳ vọng từ các công ty, doanh nghiệp trong quá trình tuyển tìm kiếm nhân lực.

Như vậy “nút thắt”  ở đây đã được làm rõ chính là làm thế nào để công tác đào tạo theo kịp yêu cầu sản xuất, phù hợp với ngành nghề của doanh nghiệp. Theo nhận định, giải pháp quan trọng nhất hiện tại là cần hoàn thiện chính sách về việc làm, thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội của nước ta trong bối cảnh hội nhập.

Theo đó, nút thắt này mang đến một vấn đề mang tính đổi mới tư duy hơn trong công tác đào tạo nguồn lao động nhằm đảm bảo sự gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và thị trường cung – cầu lao động, tránh lãng phí nguồn lao động và gia tăng tình trạng thất nghiệp.

Để giải quyết vấn đề này, các trung tâm và trường đào tạo nhân lực cần lên kế hoạch đào tạo trước mắt cũng như lâu dài thông qua các số liệu dự báo nhân lực cũng như những quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng chính xác, qua đó có thể dần rút ngắn được khoảng cách giữa nhu cầu đào tạo nhân lực và sản xuất thực tế.

Ở đây, Nhà nước ta và chính quyền các cấp đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng một công cụ đo lường hiệu quả để có thể thực hiện yêu cầu dự báo chính xác nguồn lao động. Nhà nước cần có các cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia cùng các trường, trung tâm nhiều hơn. Nếu doanh nghiệp thấy rõ được quyền lợi và tham gia nhiều hơn vào quá trình đào tạo, chắc chắn chất lượng đào tạo nhân lực sẽ chuyển biến tốt đẹp hơn.

Ngoài ra, để thay đổi nhận thức của doanh nghiệp, người dân về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan chức năng cần thực hiện một cách mạnh mẽ, liên tục công tác truyền thông về việc làm, quản lý lao động, bảo hiểm thất nghiệp trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Thêm vào đó, để nguồn nhân lực đạt chất lượng, đáp ứng nhu cầu cần thiết phải có sự tác động qua lại giữa nhà trường và doanh nghiệp. Cụ thể, quan hệ giữa doanh nghiệp với các trường đào tạo cần có sự liên kết chặt chẽ, qua đó giúp nhà trường hoàn thiện hơn về chương trình giảng dạy, trang thiết bị hiện đại, tạo ra kết quả tốt hơn cho việc đào tạo nguồn nhân lực.
Về lâu dài, cần đẩy mạnh hợp tác đồng bộ những hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng lao động; kết nối cổng thông tin hướng nghiệp, việc làm thành phố với các tỉnh, thành, khu vực và quốc gia; qua đó, cần có sự khảo sát thêm về nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh của sinh viên và nhu cầu thị trường lao động về xu hướng việc làm, học nghề. Hướng dẫn, chính quyền các cấp cần hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, sử dụng nhân lực ngắn hạn hoặc dài hạn.

Cộng tác viên là gì? Những thuận lợi mà cộng tác viên tích lũy được

Chắc hẳn đã có không ít nhất lần chúng ta thắc mắc vị trí cộng tác viên là gì khi đọc các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Được biết, vị trí công việc này rất phổ biến hiện nay. Hãy tìm hiểu cụ thể cộng tác viên sẽ làm gì và những lợi ích mà công việc này mang lại ra sao nhé!

Cộng tác viên là gì?

Cộng tác viên (CTV) là gì chính là thắc mắc của rất nhiều người khi lần đầu đọc bảng tin tuyển dụng. Đây là thuật ngữ dùng để chỉ những người làm việc tự do, không trực thuộc một công ty, doanh nghiệp hay một hệ thống tổ chức nào. Họ không bị gò bó về thời gian, không gian và môi trường làm việc. Vì thế họ có thể cộng tác với nhiều doanh nghiệp cùng một lúc miễn sao đảm bảo được lượng KPI được yêu cầu.

Thông thường thì các người cộng tác viên sẽ được nhà tuyển dụng hướng dẫn cụ thể và giao cho khối lượng công việc cần đảm trách. Dựa theo tính chất công việc và trình độ chuyên môn của mỗi người, mà mỗi một người cộng tác viên sẽ đảm nhận công việc khác nhau. Đa số những người này đều làm việc độc lập, ít ảnh hưởng đến nhau, chung quy vẫn đảm bảo hoàn thành công việc được giao. Trong một số tình huống thì một số cộng tác viên sẽ lập thành một nhóm để cùng thực hiện một dự án được giao.

Những thuận lợi mà người cộng tác viên thu về

  1. Tăng thu nhập cá nhân

Có thể đây là quyền lợi dễ nhận thấy và là mục tiêu ban đầu của rất nhiều cộng tác viên khi chập chững vào con đường này. Đối với những người đã có công việc ổn định thì cộng tác viên được xem là công việc “tay trái” để tăng thêm nguồn thu nhập hàng tháng. Riêng với những ai chưa có kinh nghiệm và chưa ổn định cuộc sống như sinh viên thì việc làm bên ngoài sẽ giúp họ đỡ gánh nặng về tài chính và sinh hoạt thoải mái hơn.

  • Cơ hội để phát triển bản thân

Khi tham gia vào bất cứ công việc nào, bạn cũng tích lũy cho mình những kinh nghiệm và có vô vàn cơ hội để phát triển bản thân. Bằng sự năng động, sáng tạo khi làm việc, bạn sẽ cải thiện và nâng cấp khả năng làm việc của mình. Đây là một cơ hội giúp các bạn trẻ có nhiều cơ hội sau khi ra trường. Khoảng thời gian này vô cùng bỡ ngỡ mà bạn cần tập thích nghi để “chiến đấu” với những thử thách phía trước.

  • Trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm

Dù đang là nhân viên chính thức hay cộng tác viên thì trong khi làm việc, bạn đều có cơ hội học hỏi thêm nhiều điều mới lạ cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết. Quá trình trải nghiệm này sẽ giúp cộng tác viên tích lũy được những điều nên và không nên làm trong công việc sau này.

  • Tìm hiểu được nhiều công việc mới

Có những người cộng tác viên đảm đương công việc khác với trình độ chuyên môn của bản thân. Nhưng đây được xem là thách thức và cả cơ hội giúp họ xem xét lại bản thân phù hợp với những công việc nào. Vì công việc này yêu cầu không quá gắt gao nên bạn sẽ dễ dàng ứng tuyển. Và khi ứng tuyển vào công việc hoàn toàn mới sẽ đem lại cảm giác hào hứng và nguồn năng lượng dồi dào khi bắt tay vào làm việc.

  • Tăng cơ hội làm việc trong tương lai

Ở một số doanh nghiệp, những cộng tác viên nào hoàn thành tốt công việc và có thái độ tốt sẽ được nhận làm nhân viên chính thức sau một thời gian cộng tác. Hơn nữa, nếu bạn chăm chỉ và chuyên tâm trau dồi bản thân thì bạn sẽ có nhiều cơ hội để làm việc trong tương lai và kết nối thêm nhiều mối quan hệ. Từ đó con đường tiến thân vào các doanh nghiệp lớn sẽ dễ dàng và rộng mở hơn.

Đến đây thì bạn đã hiểu cộng tác viên là gì rồi đúng chưa nào? Hãy xem cộng tác viên như một công việc chính thức, nhờ đó bạn sẽ có thái độ nghiêm túc và cố gắng trong công việc. Bạn nên tìm công việc phù hợp với trình độ của bản thân để tránh áp lực xảy ra nhé!

Operation Manager là gì? Những tố chất cần có của một Operation Manager

Trong công việc thường ngày, chắc chắn chúng ta sẽ phải tiếp xúc qua nhiều vị trí để hỗ trợ công việc của mình. Và một trong số đó là vị trí Operation Manager, một vị trí giữ vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Như vậy, Operation Manager là gì, họ đảm nhận việc gì và những tố chất cần có ở đối tượng này như thế nào, bài viết sau sẽ cho bạn câu trả lời.

Operation Manager là gì?

Operation Manager hay còn được biết đến với cái tên tiếng Việt là quản lý vận hành. Đây là người có trách nhiệm kiểm soát mọi hoạt động vận hành của một doanh nghiệp. Chức vụ này có thể thăng chức lên Giám đốc vận hành trong tương lai nên không ngừng cố gắng và học hỏi. Người này có quyền quản lý cả một nhóm nhân sự, theo sát các chính sách của doanh nghiệp. Và cuối cùng là quản lý mọi cơ sở hoạt động của doanh nghiệp. Nhìn chung, công việc này đòi hỏi tính cẩn thận, kỹ năng quản lý cả công việc và con người.

Người quản lý vận hành phải đảm nhận những công việc gì?

  1. Quản lý nhân sự

Như đã nói ở trên, người quản lý vận hành phải thực hiện rất nhiều công việc trong doanh nghiệp. Và công việc đầu tiên chính là họ phải chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo kỹ năng, quản lý lương thưởng, giấy tờ, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi cho nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, họ còn phải có trách nhiệm theo dõi bộ máy hoạt động trong phạm vi nội bộ của công ty. Từ đó xây dựng lên một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Nếu như có một vấn đề nào đó phát sinh, người trưởng phòng này sẽ điều chỉnh lại hoặc thay đổi sao cho bộ máy vận hành được diễn ra một cách tốt nhất. Tóm lại, công việc của một Operation Management là phải chịu trách nhiệm và tầm nhìn bao quát công việc của toàn bộ nhân viên trong một tổ chức hay doanh nghiệp đó.

  • Quản lý hàng tồn kho và những vấn đề liên quan đến chuỗi cung ứng

Công việc kế tiếp mà người trưởng phòng vận hành phải đảm nhiệm chính là theo dõi, đảm bảo nguồn cung ứng trong công ty luôn được vận hành một cách ổn định với giá cả hợp lý nhất. Ngoài ra, họ còn phải kiểm soát số lượng hàng tồn kho và bắt đầu lên phương hướng giải quyết cách để bán số lượng hàng tồn ấy đi nhanh nhất. Tùy vào mỗi doanh nghiệp mà ‘người quản lý vận hành sẽ chịu trách nhiệm liên quan đến chuỗi cung ứng khác nhau.

  • Quản lý ngân sách, tài chính

Bên cạnh những công việc vừa kể bên trên thì người quản lý vận hành còn là người lên kế hoạch tài chính, báo cáo dự đoán ngân sách theo từng quý, từng năm. Sau đó sẽ tối ưu mức chi phí, khắc phục các vấn đề liên quan về tài chính. Operation Management cũng có trách nhiệm theo sát nguồn tiền của công ty, các khoản thu chi và lên kế hoạch sao cho khoản tiền này được thực hiện đúng theo mục đích hợp lý và tiết kiệm nhất.

  • Quản lý hoạt động chung của doanh nghiệp

Thêm một công việc mà Operation Management phải đảm nhận, đó chính là quản lý các hoạt động đã, đang và sắp diễn ra trong doanh nghiệp. Sau đó sẽ đưa ra đánh giá về các chiến lược, các hoạt động sản xuất, quảng cáo marketing, cung cấp dịch vụ, chăm sóc khách hàng của doanh nghiệp. Người quản lý vận hành nếu được làm việc trong một doanh nghiệp lớn sẽ có thể chịu trách nhiệm trong một lĩnh vực chuyên môn cụ thể. Ví dụ như nếu được phân công chuyên phát triển sản phẩm thì họ sẽ phải chịu trách nhiệm về quy trình sản xuất, giám sát và điều tiết để quá trình này được diễn ra thành công.

Những tố chất cần có của một người quản lý vận hành

Bên cạnh bằng cấp và kinh nghiệm thì việc trang bị những kỹ năng cần thiết sẽ giúp cho một người quản lý vận hành ngày một thành công trong công việc:

  1. Kỹ năng giao tiếp

Đây là vị trí cần phải tiếp xúc trực tiếp với các quản lý cấp cao, và bộ phận nhân sự các phòng ban khác, thậm chí là cả các doanh nghiệp đối tác và khách hàng. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là điều căn bản mà một người quản lý cần phải trau dồi.

  • Khả năng tương tác

Vì Operation Manager là một chuyên gia quản lý chính về nhân sự nên họ cần phải có kỹ năng tương tác với tất cả các nhân sự trong doanh nghiệp. Đây là vị trí cần tạo được động lực cho nhân sự, truyền cảm hứng và giúp nhân viên phát triển hơn, chuyên nghiệp hơn với vị trí đang đảm nhận.

  • Kỹ năng lãnh đạo

Không thể thiếu kỹ năng lãnh đạo đối với vị trí Trưởng phòng Vận hành. Một Operation Manager luôn cần quản lý các nhân sự khác trong công ty thật chuyên nghiệp, chịu trách nhiệm giám sát tổng thể và xử lý tất cả mọi xung đột một cách thông minh nhất

  • Quản lý tài chính

Operation Manager cần sử dụng được các công cụ quản lý tài chính, nhằm lập kế hoạch ngân sách, chi tiêu sao cho phù hợp với mức doanh thu của doanh nghiệp. Trong bất kỳ trường hợp nào, Trưởng phòng Vận hành cũng đều cần giữ một bộ óc nhanh nhạy giải quyết được các vấn đề phát sinh trong tài chính.

Những thông tin bên trên đã trả lời cho câu hỏi Operation Manager là gì. Đây là một người không chỉ quản lý quá trình vận hành các hoạt động của công ty mà còn có cả bộ phận nhân sự. Một doanh nghiệp sẽ không thể nào hoạt động và diễn ra các dự án suôn sẻ nếu vắng đi vị trí này.

Trình độ chuyên môn là gì? Một số lưu ý khi điền thông tin về trình độ vào hồ sơ

Trong các văn bản hành chính, các bản sơ yếu lý lịch hoặc trong các hồ sơ xin việc làm, chúng ta thường bắt gặp cụm từ “trình độ chuyên môn”. Đôi khi chúng ta chỉ điền vào những thông tin có sẵn này mà không có cơ hội tìm hiểu khái niệm trình độ chuyên môn là gì, và một số thông tin liên quan khác. Hãy xem phần thông tin dưới đây để hiểu hơn bạn nhé!

Trình độ chuyên môn là gì?

Trước khi đi sâu vào tìm hiểu, chúng ta phải hiểu rõ khái niệm trình độ chuyên môn. Đây là thuật ngữ để chỉ khả năng, năng lực của con người có thể chuyên về một lĩnh vực nào đó. Trình độ chuyên môn được chia thành tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp…

Đối với bất kỳ một vị trí nào yêu cầu có trình độ chuyên môn về bất kỳ một ngành nghề nào đó thì điều kiện này sẽ cũng cực kỳ khắt khe.

Ví dụ như đối với các ngành nghề quan trọng và có tầm ảnh hưởng như bác sĩ, kỹ sư, giáo viên, luật sư,… Đây đều là top ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên ngành rất gắt gao vì vậy để ứng tuyển được vào vị trí đó bạn cần phải được đào tạo về trình độ chuyên môn đúng chuyên ngành.

Danh mục trình độ chuyên môn hiện nay

Trình độ chuyên môn sơ cấp

Đây là cấp độ dành cho các ngành nghề liên quan đến kỹ thuật. Bạn sẽ vừa được học lý thuyết và song song cả thực hành. Điều này giúp bạn nhanh chóng tích lũy thêm các kiến thức và một số kỹ năng về nghề nghiệp cơ bản. Thời gian học của cấp bậc này tương đối ngắn, thường dao động từ 3 tháng – 6 tháng.

Trình độ chuyên môn trung cấp

Chương trình đào tạo này phù hợp với những bạn đã tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc Trung học cơ sở. Đối với mỗi cấp học sẽ có thời gian trau dồi khác nhau. Thời gian học đối với các bạn tốt nghiệp trung học phổ thông là 2 năm và tốt nghiệp trung học cơ sở là 4 năm.

Trình độ chuyên môn cao đẳng

Trong chương trình này, các bạn sinh viên sẽ được cung cấp kiến thức rộng về một chuyên ngành cụ thể mà bạn chọn. Sau khi tốt nghiệp, bạn có khả năng tham gia vào quá trình thực hành để giải quyết các vấn đề ở nhiều mức độ khác nhau. Nhờ đó, học viên thích ứng với sự thay của môi trường, có kỹ năng giám sát, quản lý cơ bản.

Trình độ chuyên môn đại học

Chương trình đại học có đóng góp quan trọng giúp sinh viên nắm vững kiến thức chuyên môn và có khả năng giải quyết các vấn đề có độ phức tạp cao. Tùy theo chuyên ngành mà thời gian học Đại học ở mỗi chuyên ngành sẽ khác nhau, phổ biến nhất là 4 năm.

Trình độ chuyên môn thạc sĩ, tiến sĩ

Đây là chương trình dành cho những ai đã tốt nghiệp đại học.

Những người tốt nghiệp đại học mới có thể theo học chương trình này. Những người tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ có khả áp dụng các kiến thức chuyên môn để giải quyết các vấn đề trong thực tiễn và đưa ra định hướng phát triển trong tương lai.

Một số lưu ý khi ghi trình độ chuyên môn trong hồ sơ

Để được nhà tuyển dụng đánh giá cao, bạn cần phải lưu ý một số điều sau đây:

  • Nếu bạn muốn điền trình độ chuyên môn vào hồ sơ xin việc, bạn cần phải nghiên cứu kỹ vị trí công việc mà doanh nghiệp đó đăng tin tuyển. Đây là một việc làm cần thiết và đóng vai trò quan trọng khi bạn muốn tham gia ứng tuyển xin việc. Chỉ khi tìm hiểu kỹ càng về vị trí mà mình ứng tuyển bạn sẽ đưa ra được những trình độ chuyên môn phù hợp để tạo ấn tượng cũng như thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn hồ sơ của bạn. Để biết được điều này, bạn có thể tìm hiểu qua các kênh thông tin khác nhau như truy cập vào trang website, trang mạng xã hội chính thức của công ty. Nhờ vào các nguồn thông tin về vị trí tuyển dụng này bạn sẽ trình bày chuyên môn của mình chất lượng hơn.
  • Ngoài ra, để nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn so với những ứng viên khác, thì bạn cần trình bày một cách ngắn gọn, đúng trọng tâm để thể hiện đúng nội dung, không lan man sai chủ đề. Đơn xin việc đòi hỏi văn phong, ngôn ngữ ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn đảm bảo chứa đầy đủ thông tin. Trong đó, nội dung phần trình độ chuyên môn là rất quan trọng nên bạn cần tránh sai sót phần này nhất có thể.
  • Vì thông tin về trình độ chuyên môn trong đơn xin việc phải ngắn gọn nên việc đưa ra thông tin về bằng cấp chuyên ngành một cách phù hợp sẽ giúp nhà tuyển dụng tập trung và đánh giá phong cách trình bày của bạn. Ví dụ như khi bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên ngân hàng thì ở phần trình độ chuyên môn, bạn nên đề cập đến những yêu cầu liên quan mà bạn đã được trau dồi học tập. Nếu bạn tốt nghiệp từ trường liên quan đến tài chính thì đây sẽ là một điểm cộng dành cho bạn. Theo đó là những chứng chỉ về nghề nghiệp mà bạn đang có. Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã đặt hết tâm huyết và thật sự phù hợp với vị trí này.
  • Thêm một lưu ý tiếp theo là ở mỗi công việc sẽ yêu cầu trình độ chuyên môn khác nhau. Do đó, để thể hiện bạn đặt cái tâm vào vị trí này, bạn hãy tránh rập khuôn tất cả các tấm đơn xin việc của mình. Vì vậy, hãy thật lưu ý điều này để quá trình xin việc của bạn diễn ra suôn sẻ và như ý muốn hơn.

Thông qua những thông tin về khái niệm trình độ chuyên môn là gì và một số lưu ý khi điền thông tin này vào hồ sơ xin việc, bạn đã tích lũy được kinh nghiệm bổ ích này chưa nào? Bên cạnh trình độ chuyên môn, bạn cũng cần quan tâm đến những yếu tố khác để bản CV của bạn hoàn thiện và nổi bật hơn. Chúc bạn thành công!

Đào Tạo Liên Thông Là Gì? Và Những Điều Cần Biết

Con đường học vấn của chúng ta luôn luôn rộng mở và không bao giờ có giới hạn. Và có nhiều cách để bạn theo đuổi con đường học vấn của mình trong đó có học liên thông. Vậy bạn đã tìm hiểu về liên thông và hiểu liên thông là gì chưa? Nếu vẫn còn mơ hồ về khái niệm này thì chúng ta hãy cùng đọc bài viết sau đây để có cái nhìn rõ nét hơn.

  1. Đào tạo liên thông là gì?

Đào tạo liên thông là hình thức đào tạo cho phép người học được sử dụng kết quả học tập trước đó của mình để đăng ký học lên cấp bậc, trình độ cao hơn của cùng ngành nghề hoặc là chuyển sang ngành học, hình thức giáo dục và trình độ đào tạo khác.

  • Đối tượng được đào tạo liên thông

 Những người đã có bằng tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng và có mong muốn, nhu cầu học tiếp lên bậc cao đẳng hoặc đại học. Và điều kiện tham gia dự tuyển còn phụ thuộc vào xếp loại tốt nghiệp của từng cá nhân, cụ thể như sau:

Đối với đào tạo liên thông từ hệ trung cấp lên cao đẳng hoặc từ bậc cao đẳng lên đại học, chỉ cần bạn có kết quả tốt nghiệp loại khá trở lên thì sẽ được tham gia dự tuyển ngay sau khi tốt nghiệp. Còn với những ai tốt nghiệp loại trung bình thì cần phải có ít nhất thời gian là một năm sau khi tốt nghiệp làm việc đúng với chuyên môn thì mới được tham gia dự tuyển.

Đối với hệ đào tạo liên thông từ trung cấp lên đại học, thì sau khi tốt nghiệp bậc trung cấp, bạn cần phải có thời gian ít nhất là ba năm kinh nghiệm làm việc gắn với chuyên môn thì mới được tham gia dự tuyển.

  • Phương thức tuyển sinh liên thông

Phương thức tuyển sinh liên thông đối với những thí sinh mà đã có bằng tốt nghiệp trung cấp như sau: họ phải tham gia làm bài thi gồm ba môn trong đó là hai môn cơ bản và một môn cơ sở ngành (hoặc thực hành nghề).

Đề thi các môn cơ bản được lấy từ ngân hàng đề thi của Cục Khảo thí và kiểm định chất lượng giáo dục thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo. Và hình thức ra đề cũng như đề thi môn thứ ba là cơ sở ngành hoặc thực hành nghề sẽ do Hiệu trưởng nhà trường tai nơi đăng ký theo học quy định.

Hình thức tuyển sinh hệ đào tạo liên thông mà các thí sinh là những người đã tốt nghiệp cao đẳng thì bắt buộc các thí sinh này sẽ phải thi hai môn trong kỳ thi là môn cơ sở ngành hoặc môn ngoại ngữ tiếng Anh và một môn về những kiến thức ngành.

Hiệu trưởng nhà trường quy định cụ thể môn thi tuyển sinh để đảm bảo chất lượng tuyển chọn.

  • Thời gian đào tạo liên thông

Theo như quy định thì hiện nay, thời gian đào tạo trình độ cao đẳng là từ một năm rưỡi đến hai năm học đối với người có bằng tốt nghiệp trung cấp cùng ngành đào tạo. Đào tạo trình độ đại học được kéo dài từ hai năm rưỡi đến bốn năm cho những đối tượng có bằng tốt nghiệp trung cấp cùng ngành đào tạo và thời gian từ một năm rưỡi đến hai năm học cho người tốt nghiệp cao đẳng cùng ngành đào tạo.

  • Có được đăng ký dự thi liên thông khác ngành đào tạo mình đã tốt nghiệp không?

Việc đăng ký hệ liên thông khác ngành đào tạo chỉ được phép khi bạn tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng khác ngành nhưng vẫn có sự liên quan đó là cùng trong một khối ngành. Nếu bạn có nhu cầu học liên thông thì trước khi tham gia kỳ thi dự tuyển bạn cần phải đầu tư học thêm một khối lượng kiến thức mới bổ sung để có đủ trình độ đầu vào ngành theo học liên thông. Khối lượng kiến thức phải học bổ sung do hiệu trưởng nhà trường quyết định.

Ngày nay, việc học tập đã không còn là quá khó khăn khi bạn muốn nâng cao trình độ học vấn. Và chắc hẳn sau bài viết bạn đã hiểu hơn về liên thông là gì và hãy tin rằng dù cho là học bằng hình thức nào thì chỉ cần chúng ta cố gắng theo đuổi thì sẽ đạt được thành công như mong đợi.

Chăm Sóc Khách Hàng (CSKH) Là Gì? Tại Sao Phải Chăm Sóc Khách Hàng?

Hiện nay dưới sự cạnh tranh khốc liệt của các công ty trong nền kinh tế thị trường thì chăm sóc khách hàng là một yếu tố quan trọng hàng đầu không thể thiếu, quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vậy CSKH là gì? Những lợi ích khi chăm sóc khách hàng cũng như là các yếu tố nào quyết định đến sự thành công của việc chăm sóc khách hàng? Hàng loạt câu hỏi được đặt ra mỗi ngày, bài viết sau đây sẽ góp phần giải đáp các thắc mắc của chúng ta.

  1. Khái niệm

CSKH là viết tắt của “chăm sóc khách hàng”, đó là sự quan tâm, giúp đỡ, hỗ trợ từ các doanh nghiệp đến khách hàng của mình nhằm đáp ứng được những nhu cầu và mong muốn của khách hàng, làm cho họ cảm thấy hài lòng với dịch vụ của công ty. Đây là một trong những công việc góp phần giữ được khách hàng gắn bó lâu dài với công ty, đồng thời cũng tạo ra nhiều mối quan hệ, tìm kiếm được nhiều khách hàng mới.

  • Dịch vụ CSKH tốt là như thế nào?

Một dịch vụ tốt là một dịch vụ mà ở đó khách hàng cảm thấy hài lòng nhất. Để có được điều đó thì doanh nghiệp cần cho phép nhân viên có thể làm bất cứ gì để hài lòng khách hàng( trừ trường hợp vi phạm quy định công ty hay pháp luật). Đa số doanh nghiệp hiện nay đều rất khuôn phép trong việc này, từ đó dẫn đến không đạt được hiệu quả tối ưu trong công việc. Nếu bạn có dịch vụ CSKH tốt hơn đối thủ của mình thì bạn sẽ đạt được những gì mà đối thủ của bạn không đạt được.

  • Các yếu tố tác động đến sự thành công của việc CSKH

Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả CSKH, trong đó có ba yếu tố quyết định chủ chốt đó là: yếu tố sản phẩm, yếu tố tiện lợi, yếu tố con người. Ba yếu tố trên đều có một ý nghĩa riêng biệt, chúng quan trọng như nhau và mỗi yếu tố đều cần thiết ở những tình huống khác nhau tùy vào tâm lý của khách hàng lúc đó. Tuy nhiên với xu hướng hiện đại hóa như hiện nay thì yếu tố con người được đặt lên hàng đầu. Cùng một loại sản phẩm, cung cấp cùng một loại dịch vụ với cùng một giá và chất lượng như nhau thì khách hàng sẽ chọn công ty nào khiến họ cảm thấy thoải mái, được chào đón một cách niềm nở, vui vẻ,…thì họ sẽ chọn sử dụng sản phẩm của doah nghiệp đó. Nghĩa là khách hàng sẽ chọn nơi có dịch vụ CSKH tốt hơn để mua sản phẩm.

Nhưng đừng vì chú trọng tới dịch vụ khách hàng mà bỏ qua chất lượng của sản phẩm, khi khách hàng đã mua sản phẩm thì đều mong muốn đảm bảo về chất lượng. Những lời mời gọi, quảng cáo sản phẩm có hấp dẫn, thái độ nhân viên có tốt đến đâu mà chất lượng sản phẩm lại kém thì đều không có tác dụng. Do đó, chăm sóc khách hàng chỉ thực sự hiệu quả khi đi kèm với chất lượng của sản phẩm và dịch vụ.

Bên cạnh đó, quy trình chăm sóc khách hàng cũng phải được thực hiện một cách đồng nhất giữa các nhân viên với nhau và cần có sự phối hợp với các bộ phận liên quan( bộ phận kỹ thuật, bộ phận kiểm tra quản lý,…) để phát huy hết hiệu quả công việc.

  • Mô tả công việc nhân viên CSKH

Tiếp nhận, kiểm tra, giải quyết những thắc mắc của khách hàng là công việc hàng ngày mà một nhân viên CSKH cần làm. Quan tâm chia sẻ với khách hàng, hỏi xem họ cần gì và có gặp khó khăn gì trong quá trình sử dụng sản phẩm, dịch vụ của công ty hay không thông qua việc gọi điện thoại, nhắn tin,… Thiết lập hệ thống các trang web, fanpage, các kênh hỗ trợ trực tuyến qua tivi, ứng dụng trên điện thoại,…cho khách hàng dễ dàng liên hệ và tìm kiếm thông tin. Tăng cường công tác marketing để lan rộng tới khách hàng các chương trình khuyến mại, ưu đãi,…của doanh nghiệp. Đặc biệt chú ý theo dõi và cập nhật liên tục các khiếu nại, phản hồi không tốt của khách hàng về sản phẩm để xử lý kịp thời và hợp lý nhất. Chủ động thông báo cho khách hàng biết khi có quà tặng hay chính sách vào các dịp lễ, tết. Đưa ra các chiến lược CSKH phù hợp với ngân sách của công ty, khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ, sản phẩm công ty.

Mọi sự thành công đều hơn nhau ở thái độ, vì vậy doanh nghiệp cần hiểu rõ dịch vụ CSKH là gì để làm tốt nó hơn, đây là điều kiện tiên quyết giúp nâng cao sự cạnh tranh của doanh nghiệp trong thị trường hiện nay.

Tiếng Anh Thương Mại Làm Gì?

Trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 như hiện nay, xu hướng hội nhập ngày càng cao, vì vậy mà tiếng anh ngày càng trở nên quan trọng đối với mỗi cá nhân. Nhưng bên cạnh đó vẫn có một số bạn đang băn khoăn không biết sẽ làm gì sau khi ra trường, bởi vì học tiếng anh thương mại không được đào tạo chuyên sâu về một ngành nghề  nào đó, chỉ được học các kiến thức chung về thương mại, những thuật ngữ liên quan đến thương mại. Vậy tiếng anh thương mại làm gì?

  1. Khái niệm

Học tiếng anh thương mại là học các kiến từ cơ bản đến chuyên sâu về các cấp độ của tiếng anh như ngữ điệu, nhấn âm, từ vựng, cách nghe, nói, đọc, viết, văn hóa nói chuyện của các nước đang sử dụng ngôn ngữ là tiếng anh; học các kiến thức chuyên ngành về thương mại để ứng dụng tiếng anh vào trong công việc, cuộc sống.

  • Một số công việc học tiếng anh thương mại có thể làm
    • Biên – Phiên dịch

Ngoài những kiến thức tiếng anh thương mại được học trên trường thì để làm được công việc này bạn cần trau dồi cho mình thêm một số từ vựng, từ đó làm phong phú hơn vốn từ ngữ của bạn để có thể nhạy bén hơn trong công việc. Nhân viên trong lĩnh vực phiên dịch tiếng anh thương mại ở Việt Nam là một công việc có thu nhập ổn định, có nhiều cơ hội gặp gỡ các đối tác lớn từ các nước, được đi công tác nước ngoài, xây dựng được nhiều mối quan hệ. Đồng thời tiếng anh tốt bạn có thể chuyển đổi công việc một cách dễ dàng.

Yếu tố quan trọng không kém đối với một chuyên viên phiên dịch là sự chính xác, lời khuyên cho bạn lúc này là nên đi học các khóa phiên dịch nâng cao nhằm cải thiện tốc độ, độ chính xác, và cảm thấy tự tin với kiến thức bản thân.

  • Hướng dẫn viên du lịch

Nếu bạn là người thích đi đây đó, thích tìm hiểu văn hóa, ẩm thực của mọi vùng miền, đất nước thì hướng dẫn viên du lịch hoàn toàn phù hợp với bạn. Để làm tốt công việc bạn nên tự bổ sung, nâng cao cho mình thêm một số kỹ năng như giao tiếp, kỹ năng tự tin trước đám đông, nắm bắt được tâm lý du khách và bạn phải là người hòa đồng, phản ứng nhanh, hoạt bát.

2.3 Xuất nhập khẩu

Đối với công việc này ngoài tiếng anh của bạn tốt thì bạn cần nắm chắc chuyên ngành, bạn nên tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo chuyên sâu về xuất nhập khẩu. Nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải biết quy trình  làm việc, biết cách làm chứng từ, soạn thảo hợp đồng, theo dõi đơn hàng, lên lịch vận chuyển, hiểu biết về thị trường xuất nhập khẩu trong nước và quốc tế,…Vì vậy một khả năng tiếng anh tốt kèm với kiến thức chuyên môn và kỹ năng vi tính thì bạn hoàn toàn có thể làm tốt công việc này.

Bên cạnh đó những kĩ năng bổ trợ kèm theo cũng vô cùng quan trọng đối với người làm xuất nhập khẩu như kỹ năng thuyết phục, đàm phán với khách hàng, kỹ năng giải quyết vấn đề,…

2.4 Thư ký – Trợ lý

Trợ lý, thư ký cũng là một công việc tốt đối với người học tiếng anh thương mại. Ở vị trí này bạn phải phụ trách công việc sắp xếp, lên lịch trình hoạt động cho công ty, thay mặt giám đốc xử lý những vấn đề nhỏ, lẻ trong công ty, nhận những báo cáo từ cấp dưới xét duyệt trước khi đưa cho giám đốc,…Điều này đòi hỏi bạn phải có ngôn ngữ tốt để đọc hiểu, kiểm tra, giám sát và phát hiện những sai sót. Bên cạnh đó kỹ năng phiên dịch, giao tiếp, đàm phán là rất quan trọng hỗ trợ bạn trong việc đi gặp đối tác cùng cấp trên để thuận tiện giao lưu, trao đổi.

2.5 Chuyên viên tư vấn tiếng anh

Bạn cũng có thể ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tư vấn tiếng anh nếu cảm thấy yêu thích công việc này. Là một chuyên viên tư vấn ngoài khả năng tiếng anh tốt bạn nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp, giọng nói dễ nghe, nắm bắt được tâm lý khách hàng, tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái nhất.

Đồng thời bạn cũng phải trang bị cho mình những kiến thức nền tảng về lĩnh vực bạn sẽ tư vấn.

Bài viết trên hy vọng có thể trả lời thắc mắc học tiếng anh thương mại làm gì, giúp bạn có một cái nhìn tổng quan về chuyên ngành tiếng anh thương mại, bên cạnh đó hiểu rõ hơn về những cơ hội đặc biệt mà chỉ có ngành bạn mới có.

Làm gì khi thất nghiệp để phát triển bản thân một cách hiệu quả?

Thất nghiệp là một điều mà bất kỳ ai cũng không muốn xảy ra trong cuộc sống nhưng chẳng may bạn rơi vào trường hợp này, bạn sẽ phải đặt ra một câu hỏi quen thuộc của rất nhiều người nhưng không ai muốn nói đó chính là “Làm gì khi thất nghiệp”

Nhiều người nghĩ thất nghiệp là một trong những thời điểm tồi tệ nhất của con người, đối với những ai có suy nghĩ tiêu cực thì hai từ “thất nghiệp” giống như một sự kết thúc thật sự. Còn với số đông còn lại thì cho rằng, thất nghiệp là một cơ hội mới để bắt đầu một công việc mới tốt hơn một công việc cũ rất nhiều lần, nói cách khác thất nghiệp chính là cánh cửa để bạn có thể bắt đầu lại những giấc mơ hoài bão còn dang dở của mình có thể hoàn thiện tốt hơn lúc trước.

Vậy theo bạn chúng ta nên làm gì khi thất nghiệp? Câu trả lời chính xác nhất đó chính tìm cách tận dụng thời gian và học hỏi để phát triển năng lực bản thân. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra một vài gợi ý về các dự định sẽ thực hiện trong thời gian thất nghiệp của mình như thế nào là hiệu quả nhất.

1. Hãy đọc sách nhiều hơn

Trong quá trình làm việc bạn không chắc chắn sẽ không có thời gian để đọc những quyển sách mình thích hay những quyển sách huấn luyện kỹ năng, vì áp lực công việc sẽ khiến bạn không có thời gian tập trung vào việc đọc sách. Thay vì dành khoảng thời gian thất nghiệp để than thở thì hãy dùng nó vào những việc hữu ích như đọc sách. Đọc càng nhiều sách sẽ khiến kiến thức cuộc sống của bạn ngày một nâng cao, những giá trị từ việc đọc sách nhiều vô số kể, ngoài việc cho bạn kiến thức, sách còn cho bạn tầm nhìn và suy nghĩ đúng đắn trưởng thành hơn rất nhiều.

2. Luyện tập thể thao

Mỗi ngày đi làm bạn phải trải qua 8 tiếng ngồi làm việc trong môi trường công sở chính vì vậy sức khỏe chắc chắn sẽ không được đảm bảo. Do đó, hãy tận dụng khoảng thời gian rãnh rổi này để luyện tập thể thao như chạy bộ, bơi lội hay chơi cờ luyện tập trí não sẽ giúp cơ thể của bạn ngày một tốt hơn. Ngoài ra, việc luyện tập thể thao cũng là một cơ hội tốt để bạn giao tiếp với mọi người trong nhiều môi trường khác nhau, qua đó bạn có thể tận dụng những mối quan hệ đó để học hỏi cho mình những kiến thức xã hội và tìm thêm những công việc từ bạn bè xung quanh giới thiệu.

3. Tham gia những khóa học nâng cao

Hãy bỏ qua vấn đề vì sao bạn lại rơi vào tình trạng thất nghiệp như hiện tại, mà thay vào đó là hãy đặt câu hỏi “Tại sao mình lại không tìm kiếm một công việc mới tốt hơn?”Nếu vậy, bạn phải nỗ lực hơn rất nhiều để giành lấy chiếc vé trúng tuyển vào một công ty mà mình mong ước.

Học tập và không ngừng nâng cao kiến thức chính là cách nhanh chóng giúp bạn đạt được ước mơ và mục tiêu mà bản thân đặt ra. Lời khuyên chân thành dành cho bạn đó chính là tìm kiếm một khóa học online tại nhà hay đến một trung tâm nào đó để đăng ký một khóa học quản trị, hay tiếng anh giao tiếp chẳng hạn. Đừng ngồi đó buồn bã vì những điều đã xảy ra với bản thân trong quá khứ, bạn hoàn toàn có thể bắt đầu một công việc mới với hành trang kiến thức vững vàng hơn rất nhiều.

4. Giao lưu kết nối với bạn bè

Những mối quan hệ xung quanh ngay lúc này sẽ là một trong những điều mà bạn sẽ cần sử dụng đến. Bạn có thể dành một khoàng thời gian nào đó để gặp gỡ những người bạn mới hay những người bạn cũ bấy lâu nay chưa gặp. Ngoài mục đích giao lưu là chính thì bạn hãy khéo léo nói về vấn đề hiện tại của mình một cách khéo léo, biết đâu trong số những người bạn đó, sẽ có người mang đến cho bạn những cơ hội làm việc tuyệt vời.

5. Chăm sóc bản thân

Khi đã dành quá nhiều thời gian tập trung cho công việc lúc trước khiến bạn không có thời gian chăm sóc chu đáo cho bản thân, thì thời điểm này có lẽ bạn nên dành thời gian cho bản thân nhiều hơn. Đơn giản chỉ cần làm những gì mình thích, tận hưởng cuộc sống theo cách riêng của bạn mong muốn. Nếu có nhiều thời gian bạn có thể cùng gia đình đi du lịch hay trồng hoa, học đàn và viết blog chẳng hạn. Những công việc đó sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn và giúp bạn lên dây cót tinh thần cho những dự định sắp tới thành công tốt đẹp.

6. Tìm kiếm công việc mới

Sau khi lấy lại tinh thần phấn khởi cho bản thân, bạn nên bắt tay vào việc chỉnh lại CV cá nhân và tiến hành khảo sát các công việc liên quan mà bạn đang có dự định ứng tuyển. Hãy lựa chọn cho mình một vị trí đúng với sở thích và năng lực bản thân, và bắt đầu lại từ đâu với những dự định to lớn hơn trước.

Mong rằng, với những gợi ý nho nhỏ của chúng tôi trong bài viết này đã phần nào giúp bạn hoạch định cho mình những kế hoạch hữu ích nhằm trả lời cho câu hỏi “làm gì khi thất nghiệp?” một cách trọn vẹn nhất. Chúc bạn thành công!

 

Cách quản lý công việc hiệu quả chỉ với 7 bước cơ bản

Một trong những nguyên nhân chính khiến cuộc sống của những con người hiện đại dần rơi vào tình trạng bế tắc và khủng hoảng tinh thần, phần lớn là do không biết cách quản lý công việc hiệu quả. Vậy theo bạn làm thế nào để có cách sắp xếp và quản lý công việc của bản thân hằng ngày một hợp lý nhất?

Đây là một câu hỏi không khó để trả lời nhưng lại khó ở khâu thực hiện như thế nào để mang lại hiệu quả cao như mong muốn. Rất nhiều người luôn nghĩ đến vấn đề phải quản lý công việc của bản thân, tuy nhiên khi bắt đầu vào giai đoạn thực hiện phần lớn mọi người đều cảm thấy khó khăn hơn so với những dự định ban đầu vạch ra. Nắm bắt được những vấn đề đó của nhiều người, trong bài viết này chúng tôi sẽ liệt kê 7 bước cơ bản để hỗ trợ bạn trong cách quản lý công việc hiệu quả nhất.

1. Xác định mục tiêu công việc rõ ràng

Mục tiêu chính là kim chỉ nam giúp chúng ta có những hướng đi cụ thể và đúng đắn hơn trong quá trình làm việc. Hay nói cách khác thì kim chỉ nam chính là mục tiêu và động lực thúc đẩy con người làm việc hăng say hơn. Chính vì thế, trước khi bắt đầu thực hiện cách quản lý công việc của mình, bạn nên dành thời gian để xác định rõ mục tiêu mà mình muốn hướng đến trong công việc là gì? Điều đó sẽ giúp bạn biết được mình cần làm gì và nên bắt đầu từ đâu?

2. Phân loại công việc

Thông thường, chúng ta thường bỏ qua công đoạn phân loại này mà bắt tay ngay vào làm việc với suy nghĩ làm càng nhanh càng tiết kiệm thời gian thì càng tốt, dành thời gian để phân loại công việc sẽ chỉ làm chúng ta rối não hơn mà thôi. Chính vì vậy, quá trình làm việc của bạn luôn gặp phải những khó khăn nhất định, bởi vì bạn không biết nên bắt đầu từ đâu, không biết việc nào nên làm trước và việc nào nên thực hiện sau.

Lời khuyên dành cho bạn chính là nên có một bảng phân loại công việc mỗi ngày trước khi bắt đầu làm việc. Trong bảng phân loại đó, bạn nên viết ra những việc nào cần hoàn thành ngày hôm nay, và những việc cần phải hoàn thành trong tuần này, trong tháng cụ thể. Bạn nên ưu tiên những công việc mang tính cấp bách để giải quyết trước và dành thời gian sau đó để nghiên cứu những dự án, kế hoạch tiếp theo.

 3. Lập kế hoạch cụ thể

Sau bước phân loại công việc hoàn chỉnh, bạn nên bắt tay vào khâu lập kế hoạch chi tiết. Bảng kế hoạch chi tiết này, sẽ liệt kê những vấn đề cụ thể theo nhiều góc độ khác nhau để thực hiện cho mục tiêu chính được diễn ra thành công. Công đoạn lập kế hoạch vô cùng cần thiết để bạn tìm ra những phương pháp cách làm tối ưu nhất, hạn chế được những tổn thất và thiệt hại không cần thiết trong quá trình làm việc.

4. Đặt ra một deadline

Đừng nghĩ deadline là một áp lực như nhiều người nói, hãy nghĩ đơn giản deadline chính là một kỳ hạn nhất định tạo động lực cho bạn làm việc đúng tiến độ hơn. Có một deadline cụ thể bạn sẽ giúp bạn hoàn thành công việc được giao một cách tốt hơn, với năng suất làm việc cao nhất. Bên cạnh đó, deadline còn khiến bạn tập trung hơn vào công việc không lề mề cũng như dành thời gian bận tâm vào những vấn đề không liên quan khác.

  1. Nhắc nhở khi cần thiết

Trong chúng ta, chắc chắn không một ai muốn bị nhắc nhở thường xuyên khi làm điều gì đó không tốt. Tuy nhiên, đặt vào những trường hợp nhất định bạn cần phải hoàn thành công việc đúng tiến độ, bạn có thể nhờ một ai đó nhắc nhở bạn khi cần thiết. Một cách làm chủ động hơn nữa, bạn có thể nhờ đến các thiết bị công nghệ để hỗ trợ bạn vấn đề này.

6. Hãy nghĩ ngơi một cách đúng lúc

Dành quá nhiều thời gian tập trung cho công việc không phải là một điều tốt, bạn sẽ dễ bị áp lực và mệt mỏi trí não. Bạn nên dành thời gian làm việc hợp lý kèm theo đó là có một khoảng thời gian để chăm sóc cho bản thân được tốt hơn. Tham gia vào các trò chơi cộng đồng hay đọc sách và ăn uống điều độ sẽ giúp có một sức khỏe tốt để hoàn thành công việc một cách chất lượng nhất.

7. Đánh giá lại tiến độ công việc

Đây là yếu tố rất quan trọng để bạn có thể hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất. Phần đánh giá này sẽ giúp bạn biết được mình đã hoàn thành được bao nhiêu việc cũng như những điều chưa thực hiện được trong khoảng thời gian vừa qua. Từ đó bạn sẽ rút ra được những bài học kinh nghiệm cũng như biết được những hạn chế của mình nằm ở đâu để tìm phương pháp cải thiện đúng lúc.

Tóm lại, có rất nhiều cách quản lý công việc hiệu quả khác nhau mà bạn cần phải học hỏi và vận dụng vào cách làm việc của mình. Hy vọng rằng với 7 bước làm cơ bản mà chúng tôi đã giới thiệu trong bài viết này, bạn đã có được những kiến thức hữu ích giúp ích cho vấn đề quản lý công việc của bạn một cách thiết thực nhất

 

Cách ứng xử khôn ngoan trong giao tiếp bạn cần nên ghi nhớ

Giao tiếp là một phần tất yếu của cuộc sống chúng ta, tuy nhiên không phải ai sinh ra cũng có được khả năng giao tiếp tốt. Đặc biệt, khi tiếp xúc với những môi trường khác nhau, chúng ta đòi hỏi phải có cách ứng xử khôn ngoan trong giao tiếp để tránh những trường hợp hiểu lầm gây ảnh hưởng đến công việc.

Tục ngữ có câu: “Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau” ngụ ý khuyên nhủ con người mỗi khi giao tiếp cần phải biết suy nghĩ, khôn khéo lựa chọn những lời hay ý đẹp mà nói với nhau, tránh vì một phút nóng giận mà buôn những lời lẽ không tốt đến người khác. Trong cuộc sống, sẽ có đủ mọi cung bậc cảm xúc, cũng như vô vàn tình huống xảy ra mà chúng ta không thể biết trước, chính vì vậy bạn luôn phải học cách ứng xử khôn ngoan trong giao tiếp để trở nên tự tin hơn và làm chủ cuộc sống chính mình.

Tùy vào môi trường và tình huống khác nhau mà bạn sẽ có những cách ứng xử phù hợp nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra một số quy tắc giao tiếp mà bạn cần biết để ứng xử một cách thông minh nhất.

1. Nhìn nhận vấn đề một cách tổng quát

Mỗi người đều có những cách đánh giá khác nhau về cuộc sống, và với cả những người mà họ tiếp xúc, chắc chắn bạn cũng như thế. Con người đều đánh giá người khác dựa vào những gì mà họ suy nghĩ là đúng. Trong hoàn cảnh bạn bị rơi vào thế ở giữa khi phải lắng nghe quá nhiều những ý khiến nhận xét khác nhau về ai đó, bạn nên nhớ rằng đừng vội vàng đứng về một phía bỏ qua những đánh giá cụ thể về vấn đề để đánh giá sai về một ai đó. Có 3 bước để bạn có thể đánh giá vấn đề một cách tổng quát đó chính là:

– Thứ nhất: Luôn học cách chấp nhận vấn đề tồi tệ nhất sẽ xảy ra.

– Thứ hai: Lắng nghe và phân tích điểm mạnh và điểm yếu của từng người, đừng vội vàng nghe theo những gì người khác nhận xét.

– Thứ ba: tin vào những gì mình nghĩ nhưng hãy khôn khéo để hợp tác với những người có những điểm mạnh mà bạn cần, đồng thời không nên đánh đồng quan điểm với những người khác, đứng trên vị trí trung lập để xây dựng mối quan hệ thân thiết với cả hai bên.

2. Nói cảm ơn đúng lúc nhưng đừng nói xin lỗi quá nhiều

Cảm ơn và xin lỗi là những từ mà chúng ta thường xuyên phải nói trong cuộc sống, tuy nhiên người biết giao tiếp một cách khôn khéo sẽ biết nói lời cảm ơn đúng lúc, đúng thời điểm. Một lời khuyên hữu ích cho bạn đó chính là khi nói cảm ơn một cách đầy đủ “Tôi xin cảm ơn” sẽ tốt hơn rất nhiều nếu chỉ nói bằng hai từ cảm ơn thông thường.

Đối với từ xin lỗi cũng giống như cảm ơn, chúng ta nên biết nói xin lỗi đúng lúc và đúng hoàn cảnh. Không phải bất kỳ vấn đề nào bạn cũng nên nói hai từ “xin lỗi”, bởi vì một khi từ xin lỗi được sử dụng quá nhiều trong giao tiếp, về lâu dài người khác sẽ đánh giá bạn là một kẻ luôn phạm lỗi và làm việc gì cũng không tốt. Lời xin lỗi không đúng lúc cũng sẽ khiến bạn có mặc cảm tâm lý với bản thân rằng mình là một người không tài giỏi, hạn chế khả năng thăng tiến và phát triển của bạn trong sự nghiệp.

3. Học cách nói không đúng lúc

Có quá nhiều áp lực cuộc sống đến với bạn trong thời điểm hiện tại, nói “không” là cách để bạn giảm đi áp lực của cuộc sống và loại bỏ những suy nghĩ tiêu cực trong đầu, đồng thời khẳng định giá trị của bạn với mọi người. Những người thông minh luôn biết nói không khi cần thiết, đây là điều mà tất cả chúng ta nên cố gắng để thực hiện, nếu không muốn tạo ra nhiều hơn những áp lực cho cuộc sống.

Không phải việc gì người khác nhờ vả không nằm trong yêu cầu công việc thì bạn hoàn toàn có thể từ chối một cách thẳng thắn. Chúng ta sẽ không thể nào cảm thấy thoải mái nếu làm những việc mà người khác nhờ vả hay bản thân thật sự không thích làm. Do đó, nói “không” vào những thời điểm đúng lúc sẽ giúp người khác nhận ra rằng bạn không phỉa là một người chỉ biết làm những việc mà người khác nhờ vả.

4. Luôn biết giữ bí mật

Khi ai đó quyết định nói ra những điều mà họ suy nghĩ và cất dấu trong lòng để chia sẻ với bạn, điều đó chứng tỏ rằng bạn là một người rất đáng tin cậy. Vì thế, bạn nên nhắc nhở mình rằng hãy nê tôn trọng bí mật đó của họ và chắc chắn đừng nên nói cho người thứ 3 biết. Đó là cách cư xử thông minh trong môi trường công sở hay cuộc sống, vì chắc rằng bạn cũng không muốn bản thân trở thành kẻ tọc mạch phải không nào?

Còn rất nhiều những quy tắc khác để hướng dẫn bạn cách ứng xử khôn ngoan trong cuộc sống, tuy nhiên điều quan trọng mà đầu tiên bạn cần phải thực hiện được trước khi trở thành một người có cách ứng xử và giao tiếp thông minh, tinh tế đó chính là rèn luyện tư duy và năng lực tốt hơn từng ngày. Vì khi đã có được một tư duy đúng đắn + năng lực thật sự bạn sẽ biết cách ứng phó với mọi tình huống xảy ra trong cuộc sống này.