TP.Hồ Chí Minh Không Ngừng Tìm Kiếm Chính Sách Giải Quyết Toàn Diện Tình Trạng Mất Căng Bằng Cung – Cầu Nguồn Lao Động
TP.Hồ Chí Minh luôn là một trong những “thiên đường” đối với những ai có nhu cầu tìm việc làm và phát triển sự nghiệp của mình. Hàng ngày, thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đều chào đón một lượng lớn nguồn nhân lực từ khắp nơi đổ về. Tuy nhiên, những năm gần đây vì sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ đã khiến cho sự căng bằng cung – cầu nguồn nhân lực tại đây có sự biến chuyển mạnh. Cụ thể, nguồn cung nhân lực tại thị trường này được dự đoán sẽ không ngừng gia tăng, trong khi đó, lượng cầu nhân lực lại có khuynh hướng giảm. Điều này sẽ gây ra môt số tác động không hề nhỏ lên chính quyền địa phương các cấp trong công cuộc tìm kiếm giải pháp giải quyết vấn đề mất cân bằng cung – cầu lao động.
Chúng tôi gợi ý đến bạn hai website tuyển dụng việc làm tại Sài Gòn, giúp bạn dễ dàng hơn trong khi tìm việc làm
Careerlink.vn là website không thể bỏ qua khi tìm việc làm tại TPHCM . Careerlink được thành lập từ năm 2006 trải qua hơn 12 năm hoạt động được các ứng viên và nhà tuyển dụng tin tưởng sử dụng khi kiếm việc.
Fanpage Việc làm TPHCM là một fanpage thường xuyên chia sẻ công việc làm tại TPHCM. Fanpage được nhiều bạn trẻ sử dụng facebook truy cập và theo dõi để cập nhật được những việc làm đang cần tuyển dụng với thông tin khá chi tiết cụ thể.
Chúng ta cần làm những gì để có thể tháo gỡ những nút thắt này?
Để có thể tháo gỡ được nút thắt trong vấn đề cung – cầu lao động tại thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, trước hết chúng ta cần biết được những căn nguyên tạo ra các nút thắt này.
Và vấn đề ở đây chính là khoảng cách và sự khác biệt trong các chương trình đạo tạo nguồn nhân lực so với nhu cầu sản xuất thực tế. Từ đó không thể đáp ứng được kỳ vọng từ các công ty, doanh nghiệp trong quá trình tuyển tìm kiếm nhân lực.
Như vậy “nút thắt” ở đây đã được làm rõ chính là làm thế nào để công tác đào tạo theo kịp yêu cầu sản xuất, phù hợp với ngành nghề của doanh nghiệp. Theo nhận định, giải pháp quan trọng nhất hiện tại là cần hoàn thiện chính sách về việc làm, thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội của nước ta trong bối cảnh hội nhập.
Theo đó, nút thắt này mang đến một vấn đề mang tính đổi mới tư duy hơn trong công tác đào tạo nguồn lao động nhằm đảm bảo sự gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và thị trường cung – cầu lao động, tránh lãng phí nguồn lao động và gia tăng tình trạng thất nghiệp.
Để giải quyết vấn đề này, các trung tâm và trường đào tạo nhân lực cần lên kế hoạch đào tạo trước mắt cũng như lâu dài thông qua các số liệu dự báo nhân lực cũng như những quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng chính xác, qua đó có thể dần rút ngắn được khoảng cách giữa nhu cầu đào tạo nhân lực và sản xuất thực tế.
Ở đây, Nhà nước ta và chính quyền các cấp đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng một công cụ đo lường hiệu quả để có thể thực hiện yêu cầu dự báo chính xác nguồn lao động. Nhà nước cần có các cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia cùng các trường, trung tâm nhiều hơn. Nếu doanh nghiệp thấy rõ được quyền lợi và tham gia nhiều hơn vào quá trình đào tạo, chắc chắn chất lượng đào tạo nhân lực sẽ chuyển biến tốt đẹp hơn.
Ngoài ra, để thay đổi nhận thức của doanh nghiệp, người dân về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan chức năng cần thực hiện một cách mạnh mẽ, liên tục công tác truyền thông về việc làm, quản lý lao động, bảo hiểm thất nghiệp trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Thêm vào đó, để nguồn nhân lực đạt chất lượng, đáp ứng nhu cầu cần thiết phải có sự tác động qua lại giữa nhà trường và doanh nghiệp. Cụ thể, quan hệ giữa doanh nghiệp với các trường đào tạo cần có sự liên kết chặt chẽ, qua đó giúp nhà trường hoàn thiện hơn về chương trình giảng dạy, trang thiết bị hiện đại, tạo ra kết quả tốt hơn cho việc đào tạo nguồn nhân lực.
Về lâu dài, cần đẩy mạnh hợp tác đồng bộ những hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng lao động; kết nối cổng thông tin hướng nghiệp, việc làm thành phố với các tỉnh, thành, khu vực và quốc gia; qua đó, cần có sự khảo sát thêm về nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh của sinh viên và nhu cầu thị trường lao động về xu hướng việc làm, học nghề. Hướng dẫn, chính quyền các cấp cần hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, sử dụng nhân lực ngắn hạn hoặc dài hạn.
